采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。

1、简述绩效考核方法的关键事件法？

简述绩效考核方法的关键事件法？

2、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A定义绩效B岗位分析C企业战略D企业文化

3、关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效

关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）A正确B错误

4、绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

绩效考评的关键事件法其实是一种（）。A员工比较法B行为评价法C工作成果法D过程考核法

5、在使用绩效考评的关键法时，（）

在使用绩效考评的关键法时，（）A考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C考评者无需考虑行为的情景D考评者要对人不对事

6、下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。

下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。A排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据B避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最...