岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，

1、什么是岗位技能薪酬？

什么是岗位技能薪酬？

2、岗位薪酬制的特点主要有（）。

岗位薪酬制的特点主要有（）。A根据业绩支付薪酬B客观性较强C以岗位分析为基础D对岗不对人E根据岗位支付薪酬

3、简述岗位技能薪酬的关键决策内容。

简述岗位技能薪酬的关键决策内容。

4、薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。

薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。A工作分析B岗位调整C员工调查D薪酬调查

5、下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。

下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。A一岗一薪制B一岗多薪制C多岗一薪制D复合岗薪制

6、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）

岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）A人岗相结合B对人不对岗C对岗不对人D人岗相分离