在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。
- A岗位排列法
- B岗位分类法
- C因素比较法
- D要素计点法
问题
在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。
参考解析：
岗位分类法是指将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值。岗位分类法适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位。其主要特点是各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来，对所有岗，位的评价只需参照级别的定义套进合适的级别里面。
分类：其他
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