在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。

1、人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。

人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。A明确性B针对性C代表性D可比性

2、在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）

在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）A同时效度B观念效标C预测效度D行为效标

3、在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知

在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。A机械能力B心理运动和身体能力C职业偏好D视觉能力和信息处理能力E职业动机

4、选拔中高层需考虑的第一因素是（）。

选拔中高层需考虑的第一因素是（）。A道德B能力C知识D态度

5、营销人员一定要面见投保人、被保险人，进行第一次风险选择，营销人员在销售过程中

营销人员一定要面见投保人、被保险人，进行第一次风险选择，营销人员在销售过程中核保的要点是（）。①观察被保险人的体态特征判断健康情况②对被保险人的健康风险进行“医学选...

6、简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。

简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。