根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化

1、重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。

重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。A学院型B棒球队型C俱乐部型D堡垒型

2、美国著名社会学家拉扎斯菲尔德提出的传播学理论是（）

美国著名社会学家拉扎斯菲尔德提出的传播学理论是（）A两级传播论B把关人理论C议题设置论D5W模式

3、根据护理理论着重点不同，罗依（Roy）的适应理论属于（）

根据护理理论着重点不同，罗依（Roy）的适应理论属于（）A以需要及问题为中心的护理理论B以护患关系为中心的护理理论C以系统为中心的护理理论D以能量源为中心的护理理论

4、根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。

根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。A归属和爱的需要B安全需要C自我实现的需要D尊重的需要

5、重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）

重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）A权变理论B情境领导理论C目标理论D领导者参与模型

6、日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他

日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文...