（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部

1、某寿险公司正在按要求在公司内逐级为每一位员工制订个人绩效计划，在这种计划中通

某寿险公司正在按要求在公司内逐级为每一位员工制订个人绩效计划，在这种计划中通常不会包括的内容是（）。A结果性目标B行为性目标C未来薪酬目标D个人能力开发计划

2、在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于

在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于：（）A公司文化B政治手腕C经济条件D激励理论

3、现代市场营销企业要建立（）型组织，使企业所有的管理人员乃至每一位员工在这一组

现代市场营销企业要建立（）型组织，使企业所有的管理人员乃至每一位员工在这一组织框架内通过信息共享，使企业一切部门和每一个人的工作都围绕“为顾客服务”来展开，市场营销...

4、与所有的目光集中在同一方向，并对风险和目标形成共同的理解，是每一位员工的责任

与所有的目光集中在同一方向，并对风险和目标形成共同的理解，是每一位员工的责任。这属于风险管理文化好处中的()A合作B协作C沟通D联系

5、从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。

从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。A被考核者、审核者B被考核者、审批者C考核者、审核者D考核者、审批者

6、一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的

一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体，我们称之为二八原理。它是（）的重要理论基础。A关键绩...