职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标

1、“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进

“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。AA、职位分析BB、职位描述CC、职位调查DD、职位归类

2、职位评价以（）为评价对象。

职位评价以（）为评价对象。AA．个人BB．业绩CC．职称DD．职位

3、职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。

职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。A人B事C权利D责任

4、下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业

下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A排序法B分类法C因素比较法D要素计点法

5、职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工

职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。A正确B错误

6、职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。

职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。AA、绝对价值BB、相对价值CC、性质DD、等级