绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。

1、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。

（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。A目标设计B过程指导C考核反馈D激励发展

2、绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用

绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。A绩效制定B绩效评估C绩效沟通D绩效申诉

3、各单位要完善绩效（）评价和结果应用六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产

各单位要完善绩效（）评价和结果应用六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中。A绩效组织B制度C指标D监控

4、下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是

下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是（）A具有广泛性B具有主动性和能动性C具有针对性和及时性D具有真实性

5、完善绩效组织、制度、指标、监控、评价和结果应用六个体系，将绩效管理全面融入供

完善绩效组织、制度、指标、监控、评价和结果应用六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中，将考核目标和责任落实到供电所、班组和全体员工，不断...

6、主管对绩效结果进行回馈时，应避免（）。

主管对绩效结果进行回馈时，应避免（）。A给员工发言的机会B集中于关键事项C运用回馈技巧，因人而異D纠正被考核者的不良态度