企业人力资源管理制度体系可以从( )人手,进行规划设计。
- A基础性管理制度和规范性管理制度
- B基础性管理制度和员工管理制度
- C规范性管理制度和员工管理制度
- D规范性管理制度和岗位管理制度
企业人力资源管理制度体系可以从( )人手,进行规划设计。
企业人力资源管理制度体系可以从基础性管理制度和员工管理制度两个方面人手,进行规划设计。属于劳动人事基础管理方面的制度包括:组织机构和设置调整的规定,工作岗位分析与评价工作的规定等。而属于对员工管理的制度主要包括:工作时间规定;考勤规定;休假规定等。
企业人力资源管理统计指标体系包括()。A企业人力资源与配置统计B企业人力资源素质统计C企业人力资源的生活日分配统计D劳动保护与劳动环境统计E企业人力资源质量统计
2、下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是()
下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是()A执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映B有效性反映企业人力资源管理活动的效果C企业人力资源管理评价指标...
3、企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核,干部的选拔、配备,人事
企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核,干部的选拔、配备,人事档案,职工的技术业务培训等,不包括集体福利事业管理。A正确B错误
4、纵向式的企业人力资源管理评价是指:人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系
纵向式的企业人力资源管理评价是指:人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。A正确B错误
简述企业人力资源管理制度体系的构成。
现代企业人力资源管理体系的特点是()。A以提高核心竞争力为主导B以可持续发展为目标C具有指向性D具有系统性E具有可行性