按照具体形式区分的绩效考核办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即()、混合标准尺度法和书面法。
- A日常考评法
- B量表评定法
- C关键事件法
- D排队法
按照具体形式区分的绩效考核办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即()、混合标准尺度法和书面法。
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1、《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核得分在70分(含)
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核得分在70分(含)以上80分(不含)以下的为三类A正确B错误
2、南平市完善绩效考核办法,对重点开发地区,突出()绩效评价。
南平市完善绩效考核办法,对重点开发地区,突出()绩效评价。A新型工业化和城镇化水平B农业发展优先和生态保护优先CA、B均是
3、《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核实行月度考核,按月
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核实行月度考核,按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。A正确B错误
4、《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核得分在70分(不含
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核得分在70分(不含)以下的为失格。A正确B错误
5、《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核得分在90分(含)
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核得分在90分(含)以上的为一类。A正确B错误
企业常用的销售人员绩效考核办法有()。A直接排序法B评语法C尺度考核法D人员考核法