面试可以使用人单位全面了解应聘者（）

1、基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()A过去的学习经历B过去的工作背景C过去的实际表现D对未来表现的承诺

2、基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。A过去的学习经历B过去的工作背景C过去的实际表现D对未来表现的承诺

3、应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己

应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。AA、决策BB、决定CC、决心DD、确切

4、用人单位可以对应聘的求职者进行（）

用人单位可以对应聘的求职者进行（）A考试B面试C复试D加试

5、面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的过程。

面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的过程。A应变能力B公文写作能力C语言表达能力D逻辑思维能力E外貌风度及个人修养

6、用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急

用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘（）。A技术人员B管理人员C财务人员D高级管理人员