通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。

1、绩效反馈面谈程序包括（）。

绩效反馈面谈程序包括（）。A营造和谐面谈气氛B讨论每项工作目标考评结果C说明面谈的目的、步骤和时间D提出培训开发的需求E需要上级给予支持和帮助的问题，讨论并提出建议

2、绩效反馈面谈的前期的准备包括（）

绩效反馈面谈的前期的准备包括（）A选择合适的面谈时间B选择合适的对象C选择合适的面谈地点和环境D收集整理面谈所需要的信息资料E选择合适的面谈内容

3、下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。

下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。A对评估者的表现达成双方一致的看法B使员工认识到自己的成就和优点C协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准D指出员工的缺勤，令其改进

4、简述绩效反馈与面谈的目的。

简述绩效反馈与面谈的目的。

5、绩效反馈面谈的程序不包括（）。

绩效反馈面谈的程序不包括（）。A与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求B与被考评者讨论考评指标的设计和依据C对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问...

6、绩效反馈面谈的主要目的有（）。

绩效反馈面谈的主要目的有（）。A向员工反馈绩效考核结果B向领导者反馈绩效考核结果C弄清员工绩效不合格的原因D向员工传递组织远景目标E为下个绩效周期工作做好准备