绩效管理的目的在于评价而不是改进。

1、绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二

绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改...

2、《卓越绩效评价准则》与GB/T19001的最大差别在于它不是（）的评价依据，

《卓越绩效评价准则》与GB/T19001的最大差别在于它不是（）的评价依据，而是为组织提供追求卓越绩效的（），强调战略、绩效结果和社会责任。

3、《卓越绩效评价准则》包括（），资源，过程管理，测量、分析与改进以及经营结果等

《卓越绩效评价准则》包括（），资源，过程管理，测量、分析与改进以及经营结果等七个方面。

4、有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）

有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）A正确B错误

5、以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）A图表式等级评估B关键事件法C书面评估报告D强迫分布法

6、绩效评估的重要作用不在于评价，而在于建立一种资产管理反馈机制。（　　）

绩效评估的重要作用不在于评价，而在于建立一种资产管理反馈机制。（　　）A正确B错误