上司或下属都应该把已经完成的任务当作是学习的机会。

1、如果下属有意愿，但无能力完成任务，则领导应该采用（）。

如果下属有意愿，但无能力完成任务，则领导应该采用（）。A指示方式B推销方式C参与方式D授权方式

2、下属对待上司应该持以什么养的态度（）

下属对待上司应该持以什么养的态度（）A尽力表现B忠于上司C阿谀奉承D里表不如一

3、如果下属既无能力，也无意愿完成任务，则领导应该采用（）。

如果下属既无能力，也无意愿完成任务，则领导应该采用（）。A指示方式B推销方式C参与方式D授权方式

4、所有领导干部都必须把（）当作政治必修课来认真对待，决不能把权力变成牟取个人或

所有领导干部都必须把（）当作政治必修课来认真对待，决不能把权力变成牟取个人或少数人私利的工具，永葆共产党人政治本色AA.爱国敬业BB.明礼诚信CC.反腐倡廉DD.团结友爱

5、（ ）的督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”的关系。

（ ）的督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”的关系。A咨询式督导B师徒式督导C训练式督导D管理式督导

6、上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候，更多把下属的不良工作绩效归因于下

上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候，更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因，如能力不够或努力不足等，而不是外部环境方面的原因，如资源不够等；这一现象反...