绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是()。
- A优先与近期效应
- B逻辑推理效应
- C偏见效应
- D鲤鱼效应
问题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是
参考解析：
本题考查导致绩效考核误差和错误的原因——晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
分类：中级工商管理题库,中级工商管理题库
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