绩效管理的正确性原则又称为(),是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度,即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。
- A信度
- B效度
- C准度
- D量度
绩效管理的正确性原则又称为(),是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度,即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。
1、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的()。
绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的()。A具体的B可衡量的C可达到的D高度相关的
2、360度绩效评估又称为全方位绩效评估,是绩效评估的最佳方法。
360度绩效评估又称为全方位绩效评估,是绩效评估的最佳方法。A正确B错误
3、绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的()。
绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的()。A具体的B可衡量的C可达到的D高度相关的
绩效预算又可以称为()。A复式预算B计划规划预算C成本预算D零基预算
5、绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A信度B效度C可靠性D维度
6、360度考核法又称为“全方位考核法”,其绩效考核信息来源包括()
360度考核法又称为“全方位考核法”,其绩效考核信息来源包括()A上级领导B下属员工C平级同事D被考评者本人E企业外部的客户与供应商