在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基

1、职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和

职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文...

2、在人事分类中，职位分类强调的是（）。

在人事分类中，职位分类强调的是（）。A以人为中心B以事为中心C以学历为中心D以资历为中心

3、人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度

人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）A职等B职级C职类D职组

4、职位分类作为一种现代人事管理方法，产生于下列哪个国家？（）

职位分类作为一种现代人事管理方法，产生于下列哪个国家？（）A英国B日本C美国D德国

5、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为几类？（干部人事管

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为几类？（干部人事管理岗位）

6、职位分类的实质是为实行（）的科学人事管理制度提供基础。

职位分类的实质是为实行（）的科学人事管理制度提供基础。