事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法

1、适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。A转换比率分析法B管理人员接续计划法C马尔可夫模型法D人员核查法

2、（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A按组织机构、职责范围和业务分工定员法B按岗位定员法C按劳动效率定员法D按比例定员法

3、体育管理学侧重体育的基本概念、全貌和一般管理理论。适用于管理人员。体育管理学

体育管理学侧重体育的基本概念、全貌和一般管理理论。适用于管理人员。体育管理学包含：（）。

4、下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是

下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。A转换比率分析法B人员核查法C马尔可夫模型法D管理人员接续计划法

5、适用于难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员的工资标准是（）。

适用于难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员的工资标准是（）。A计时工资B计件工资C奖金D津贴和补贴

6、《民用航空电信人员岗位培训管理办法》适用于航空电信人员岗位培训的实施和（）。

《民用航空电信人员岗位培训管理办法》适用于航空电信人员岗位培训的实施和（）。A管理B监督C监管D监察