在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的

1、法约尔的理论已由当代美国传统管理学派的学者们加以继承并发展。这个学派亦称管理

法约尔的理论已由当代美国传统管理学派的学者们加以继承并发展。这个学派亦称管理过程学派。这一学派的理论观点对于我国管理界有较大的影响，特别是（）和管理原则，在很大范围...

2、企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（）。

企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（）。A20世纪80年代中后期B20世纪90年代末至21世纪初C21世纪初至今D20世纪70年代至80年代

3、比较分析传统行政方法与当代公共管理新工具之间的联系与区别。

比较分析传统行政方法与当代公共管理新工具之间的联系与区别。

4、（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月

（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）A评价中心B面试C心理测试D笔试

5、简述人力资源管理与传统人事管理的区别。

简述人力资源管理与传统人事管理的区别。

6、（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A评价中心B控制中心C管理中心D学习中心