在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是（）。

1、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是（）。

在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是（）。A相关度B标度C效度D信度

2、在对咨询项目效用进行剥离的所有方法中，最为精确的应该是所谓的（）。

在对咨询项目效用进行剥离的所有方法中，最为精确的应该是所谓的（）。

3、在对财务报表项目或账户余额的正确性进行测试时，根据样本的审查结果得出其总体余

在对财务报表项目或账户余额的正确性进行测试时，根据样本的审查结果得出其总体余额存在重要错误的结论，而实际上总体余额并无重要错报的情况的可能性，称为（）。A信赖过渡风险...

4、在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果

在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。A工作绩效评价法B测验的方法C同类员工比较法D工作态度考察评价法

5、在与过程驱动型的人沟通时，项目经理应该：（）

在与过程驱动型的人沟通时，项目经理应该：（）A在他（她）避开难题时保持耐性B强调他（她）的想法的现实性C有逻辑的、循序渐进的表达自己的观点D进行短时间的谈话，着重于程序...

6、在对工作环境进行分析时，应该首先（）

在对工作环境进行分析时，应该首先（）A工作环境的优越性B工作环境的舒适性C工作环境的性质及其对工作人员的影响D工作环境的整体性