一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

1、采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量

采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。A正确B错误

2、下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）

下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）A技能分析B技能考核C技能评价D技能定价E技能管理

3、薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。A正确B错误

4、技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。A业绩B员工的与工作相关的技能或知识C职位D任职者

5、职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力

职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。A正确B错误

6、基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依

基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。A专业知识B专业技能C专业职务D专业特长E个性特点