在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因

1、绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。

绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。A正确B错误

2、在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不周”属于（）原因

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不周”属于（）原因A个人B外部C组织D管理

3、分析工作绩效差距的方法不包括（）。

分析工作绩效差距的方法不包括（）。A目标比较法B水平比较法C横向比较法D时间比较法

4、分析工作绩效的差距的具体方法（）。

分析工作绩效的差距的具体方法（）。A行为比较法B目标比较法C水平比较法D纵向比较法E横向比较法

5、分析工作绩效差距的方法有（）。

分析工作绩效差距的方法有（）。A排列法B强制分布法C目标比较法D水平比较法E横向比较法

6、（　　）可以分析出工作绩效的差距。

（　　）可以分析出工作绩效的差距。 A目标比较法B纵向比较法C水平比较法D组合比较法E横向比较法