试比较激励薪酬与绩效薪酬的差异

1、（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。

（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。A基层管理人员薪酬福利B高层管理人员薪酬福利C技术人员薪酬福利D销售人员薪酬福利

2、为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。

为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）A变动工资B弹性工资C风险工资D分段工资

3、要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包

要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）A要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效B要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效C要素薪酬...

4、简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。

简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。

5、试论述薪酬中激励常用的方法。

试论述薪酬中激励常用的方法。

6、以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。

以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。A员工众多的企业B经济效益好企业C任务饱满，有超额工作的必要D绩效能够自我控制E员工可以通过主观努力改变绩效等