以员工行为为对象的考评方法包括( )。
- A书面法
- B硬性分配法
- C排队法
- D生产能力衡量法
- E顺序法
以员工行为为对象的考评方法包括( )。
【解析】以员工行为为对象的考评方法包括:①关键事件法;②行为观察量表法;③行为定点量表法;④排队法;⑤硬性分配法。A项是按具体形式区分的考评方法;D项是按照员工的工作成果进行考评的方法;E项是分析考评数据的方法。
1、行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在
行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。A工作效果B工作态度C工作业绩D工作行为
2、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A关键事件法B行为观察法C强制分布法D目标管理法
3、在人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以
在人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观。这种考评偏差称为()AA.主观好恶偏差BB.晕轮...
4、行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出
行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。A工作效果B工作态度C工作业绩D工作行为
5、可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么?
可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么?
6、以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括()。
以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括()。A排序法B配对法C强制分布法D标杆超越法