简要论述绩效考评中误差产生的原因及预防措施。

1、（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。AA．建立精确的考评标准体系BB．建立完善的数据处理系统CC．对考核者进行适当的培训DD．建立严谨的工作记录制度

2、在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客

在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。A正确B错误

3、简要论述开明专制产生的原因、积极作用、消极影响。

简要论述开明专制产生的原因、积极作用、消极影响。

4、绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？

绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？

5、下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。

下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。A主管为了缓和与员工的关系B拟扩大提薪或奖励人数比例C为有计划地减员提供证据D惩罚那些不服管理的员工E设定了高水平...

6、不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A建立精确的考评标准体系B 建立完善的数据处理系统C对考核者进行适当的培训D建立严谨的工作记录制度