人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）

1、人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）

人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）AA、财务维度BB、运营维度CC、战略维度DD、客户维度

2、人力资源计分卡包含了以下四个维度（）

人力资源计分卡包含了以下四个维度（）AA、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度BB、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长CC、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成...

3、平衡计分卡框架中，常用的财务维度指标不包括（）。

平衡计分卡框架中，常用的财务维度指标不包括（）。A收入B增加的市场份额C重要客户的购买份额D现金流量

4、平衡计分卡从四个维度来考察企业的业绩，具体包括以下各项中的（）。

平衡计分卡从四个维度来考察企业的业绩，具体包括以下各项中的（）。A财务维度B顾客维度C内部业务流程维度D外部经济环境维度

5、平衡计分卡四个方面的评价指标中，（）指标是核心。

平衡计分卡四个方面的评价指标中，（）指标是核心。AA、财务业绩BB、客户方面业绩CC、内部经营过程业绩DD、学习与成长业绩

6、平衡计分卡包括（）四个维度。

平衡计分卡包括（）四个维度。A财务、客户、内部流程、学习与成长B财务、美誉度、内部流程、适应能力C战略、客户、内部流程、学习与成长D战略、美誉度、内部流程、适应能力