将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

1、基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考

基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。A40%，50%，10%B40%，40%，20%C50%，30%，20%D30%，50%，20%

2、按照考核内容绩效考核的方法分为（）

按照考核内容绩效考核的方法分为（）A步骤法B特质法C学习法

3、按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。

按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。A员工特征导向B员工行为导向C结果导向D客观导向

4、在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是（）。

在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是（）。A销售额B废次品率C事故率D能耗率

5、绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。

绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。A高层管理者B中层管理者C基层管理者D一线从事体力劳动的员工

6、绩效考核的种类，按考核形式划分包括（）、直接考核与间接考核、个别考核与集体考

绩效考核的种类，按考核形式划分包括（）、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核项目。