在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

1、薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。A建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才B激发员工的工作热情，创造高绩效C努力实现组织目标和员工个人发展目标的协...

2、企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。

企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。A企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化B全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规C企业总部的主导性，全球化...

3、企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不同，则薪酬战略的服务目标也不会相同，

企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不同，则薪酬战略的服务目标也不会相同，在国际技术经营战略下，企业的薪酬战略目的是（）。A提高产品质量，增加产品数量B降低产品成本...

4、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A内部一致性B外部竞争力C员工贡献率D薪酬政策工策略

5、构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。

构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。A效率B成本C公平D合法

6、一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。A采用资金所占比例相对较大的薪酬结构B实施高于市场水平的基本薪酬C实施不高于竞争对手的薪酬水平D追求效率最大化、成...