薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。

1、在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性

在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性给付方式，该员工下次所得的基本工资为（）元。AA．1500BB．1800CC．3450DD．4800

2、患者，女，28岁，缺失，设计了为基牙，烤瓷桥修复，已分别塑瓷、烧结、形态修

患者，女，28岁，缺失，设计了为基牙，烤瓷桥修复，已分别塑瓷、烧结、形态修整，上釉后需焊接成一整体，采用的焊接方法是（）。A激光焊接B炉内焊接C汽油+压缩空气火焰焊接D点焊...

3、薪点工资的薪酬结构属于（）

薪点工资的薪酬结构属于（）A组合薪酬结构B薪酬档次C以能力为导向的薪酬结构D以绩效为导向的薪酬结构

4、某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）工资结构。技术与培训水平——基础工资

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）工资结构。技术与培训水平——基础工资(48%)；职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。A以绩效...

5、薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？

薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？

6、在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。A职能工资B职务工资C能力资格工资D技术等级工资