美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监

1、双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A正确B错误

2、美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。A情境因素B激励因素C群体因素D领导因素

3、双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。A正确B错误

4、赫茨伯格提出的双因素论中，被称作激励因素的是（）

赫茨伯格提出的双因素论中，被称作激励因素的是（）A薪金B人际关系C赏识D职业安定

5、美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能

美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。AA.福利待遇BB.职...

6、在美国学者赫茨伯格关于管理的双因素理论中，“双因素”是指（）

在美国学者赫茨伯格关于管理的双因素理论中，“双因素”是指（）A激励因素和惩罚因素B正式组织因素和非正式组织因素C保健因素和激励因素D保健因素和风险因素