劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：
- A因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷
- B两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
- C工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执
- D工人因不满经理的领导方式而与之发生争执
问题
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同
参考解析：
第一步：抓住定义中的关键词。关键词强调“劳动者与用人单位之间”、“执行劳动法律、法规”或“履行劳动合同、集体合同”发生的争执。第二步：逐一判断选项。A选项不满装修质量而发生纠纷不符合“执行劳动法律、法规”、“履行劳动合同、集体合同”的条件；B选项两家企业之间发生纠纷不符合“劳动者与用人单位之间”发生纠纷；C选项发放加班费属于劳动法范围内，符合“执行劳动法律、法规”、“劳动者与用人单位之间”的条件；D选项不满经理的领导方式是人事纠纷，不符合“执行劳动法律、法规”的条件。故正确答案为C。
分类：行政职业能力测试,国家公务员,公务员
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