劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是:
- A因为不满装修质量,房主与装修工人发生纠纷
- B两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
- C工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执
- D工人因不满经理的领导方式而与之发生争执
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是:
第一步:抓住定义中的关键词。关键词强调“劳动者与用人单位之间”、“执行劳动法律、法规”或“履行劳动合同、集体合同”发生的争执。第二步:逐一判断选项。A选项不满装修质量而发生纠纷不符合“执行劳动法律、法规”、“履行劳动合同、集体合同”的条件;B选项两家企业之间发生纠纷不符合“劳动者与用人单位之间”发生纠纷;C选项发放加班费属于劳动法范围内,符合“执行劳动法律、法规”、“劳动者与用人单位之间”的条件;D选项不满经理的领导方式是人事纠纷,不符合“执行劳动法律、法规”的条件。故正确答案为C。
劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。A确立劳动关系B明确双方权利和义务C调整劳动关系D变更、终止和解除劳动权利与义务E确定雇佣关系
2、()是指劳动者和用人单位之间,在实现劳动的过程中依据劳动法律规范而形成的劳动
()是指劳动者和用人单位之间,在实现劳动的过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和义务关系。A社会关系B劳动法律关系C劳动关系D生产关系
3、劳动纠纷:是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合
劳动纠纷:是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是:( )A劳动者内部因为分工而发生...
4、()是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义
()是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系
5、劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系,依法协商达成双方权利义务关系
劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系,依法协商达成双方权利义务关系的协议。A正确B错误
6、()是指劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
()是指劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。A劳动合同B劳动调解书C劳动纠纷调解书D三方协议