简述预测的资源量。

1、卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测

卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A短期B中期C长期D远期E近期

2、企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）AA、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供...

3、简述人力资源预测的优缺点。

简述人力资源预测的优缺点。

4、简述人力资源需求预测的内容？

简述人力资源需求预测的内容？

5、人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）

人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）A综合平衡B规划C管理D分析

6、简述人力资源预测的内容原理和作用

简述人力资源预测的内容原理和作用