劳动力在进行跨地区流动时，迁移成本有（）。
- A直接成本
- B机会成本
- C人工成本
- D心理成本
- E劳动成本
问题
劳动力在进行跨地区流动时，迁移成本有（）。
参考解析：
劳动力跨地区流动需要考虑的因素有以下几点：（1）地区间人均收入差别。（2）工作机会的多少。（3）迁移距离。（4）迁移成本。（5）劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。其中，迁移成本包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。直接成本是指因迁移而直接支出的费用，如旅途费用、安家费用等；机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，如资历的损失，甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等；而心理成本则是指远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。因此答案为ABD。
分类：第十一章工资与就业题库,初级人力资源管理题库
相关推荐
-
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时如何参加社会保险？
-
2、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按
劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。A用工单位所在地 B劳务派遣单位所在地C用工单位职工代表大会 D劳务...
-
3、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按
劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。A用工单位所在地B劳务派遣单位所在地C用工单位职工代表大会D劳务派遣单位...
-
劳动力流动的私人成本有（）。A直接成本B心理成本C机会成本D风险成本E间接成本
-
5、托达罗的人口迁移模式认为，在劳动者进行由乡到城的迁移决策时，只考虑城乡实际收
托达罗的人口迁移模式认为，在劳动者进行由乡到城的迁移决策时，只考虑城乡实际收入的差距。A正确B错误
-
劳动力地区间流动主要因素有（）AA．收入差异和收入机会BB．距离CC．个人受教育水平DD．个人期望值