通过记下考核的结果,可以考虑在下一年度中的人员的供求情况,这体现了绩效考核在人力资源规划中的()作用
- AA、提供人力资源信息
- BB、预测人员需要
- CC、清查内部人力资源情况
- DD、决定招聘内容
通过记下考核的结果,可以考虑在下一年度中的人员的供求情况,这体现了绩效考核在人力资源规划中的()作用
暂无解析
1、绩效考核结果确定后,年度考核结果如果正处于假期期间,可以不进行公示。
绩效考核结果确定后,年度考核结果如果正处于假期期间,可以不进行公示。A正确B错误
2、军官对考核结果有异议的,可以向考核组申请复核。考核组应当认真复核,作出复核结
军官对考核结果有异议的,可以向考核组申请复核。考核组应当认真复核,作出复核结论。A正确B错误
会议纪要是把会议的情况和结果简要记下的一种()。A会议精神B会议文件C会议记载D会议形式
4、工勤技能岗位晋升条件为:须通过技能等级考评考核,获得相应岗位任职资格,并在下
工勤技能岗位晋升条件为:须通过技能等级考评考核,获得相应岗位任职资格,并在下一个技能等级工作()年以上。AA、2BB、3CC、4DD、5
年度考核的结果可以分为()等档次A优秀B合格C基本合格D不合格
6、()是根据工作完成的好坏进行绩效考核的结果所对应的月度(季度、半年、一年)绩
()是根据工作完成的好坏进行绩效考核的结果所对应的月度(季度、半年、一年)绩效工资。A基础工资B绩效工资C考勤管理及行政纪律奖罚D社会保险扣除内容