从仲裁庭组成之日起算，人事争议处理的时限最长不得超过（）。

1、劳动争议仲裁时效期间，从（）之日起计算。

劳动争议仲裁时效期间，从（）之日起计算。A劳动争议发生B当事人知道其权益被侵害C当事人应当知道其权益被侵害D劳动者应当知道其权益被侵害E当事人申请仲裁

2、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（　　）日内结束，需要延长的，延长的期限不

集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（　　）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（　　）日。A15；30B30；15C15；15D30；30

3、劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害()之日起以书面

劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害()之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A20B30C60D90

4、劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面

劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。AA、3日BB、5日CC、7日DD、10日

5、在劳动争议仲裁中，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议

在劳动争议仲裁中，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A三十日B六十日C九十日D六个月内

6、关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁

关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A60日B半年C一年D任何期限