下列属于量化的职位评价方法的有（）。

1、（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越

（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C...

2、下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。

下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。A排序法简单，不必请专家参与，成本较低B排序法一般为小型企业所采用C分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比D分类法标准的制...

3、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。A排序法B分类法C评分法D要素记点法

4、在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

5、下列属于职位评价原则的有（）。

下列属于职位评价原则的有（）。A系统性原则B实用性原则C标准化原则D战略性原则E结果保密原则

6、在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值

在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）A公司...