拟定培训规划时,子目标包括实施过程、时间跨度,不包括步骤和方法。
- A正确
- B错误
拟定培训规划时,子目标包括实施过程、时间跨度,不包括步骤和方法。
包括实施过程、时间跨度、步骤和方法、措施要求、评估方法等
1、某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求,明确了培训目标,制定和实施了培训计
某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求,明确了培训目标,制定和实施了培训计划,但总是效果不佳,这是因为其忽视了()A培训计划的检查B培训人员的素质C被培训者的要求D培...
在制定培训规划时,陈述目标的目的在于( )。 A明确工作对培训提出的要求B确定培训内容的前后顺序C翻译和提炼早期收集的信息D发现更为适合的培训类型
3、企业人力资源规划编制一般包括四个步骤:①拟定方案;②设定目标与战略;③环境评
企业人力资源规划编制一般包括四个步骤:①拟定方案;②设定目标与战略;③环境评估;④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是()A③②①④B②③①④C①②③④D②①③④
4、企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括()。
企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括()。AA、技能完善性培训BB、技能提高性培训CC、前瞻性培训DD、综合素质培训EE、周知性和特知性培训
5、某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求,明确了培训目标,制定和实施了培训计
某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求,明确了培训目标,制定和实施了培训计划,但总是搞不好,这是因为其忽视了()。A培训计划的检查B培训人员的素质C被培训者的要求D培...
制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。A明确员工现有技能与理想状态间的差距B收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C明确培训的要求,预测培训的潜在困难D选择测评工具、...