拟定培训规划时，子目标包括实施过程、时间跨度，不包括步骤和方法。

1、某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计

某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了（）A培训计划的检查B培训人员的素质C被培训者的要求D培...

2、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（　　）。

在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（　　）。 A明确工作对培训提出的要求B确定培训内容的前后顺序C翻译和提炼早期收集的信息D发现更为适合的培训类型

3、企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评

企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）A③②①④B②③①④C①②③④D②①③④

4、企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。AA、技能完善性培训BB、技能提高性培训CC、前瞻性培训DD、综合素质培训EE、周知性和特知性培训

5、某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计

某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是搞不好，这是因为其忽视了（）。A培训计划的检查B培训人员的素质C被培训者的要求D培...

6、制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A明确员工现有技能与理想状态间的差距B收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C明确培训的要求，预测培训的潜在困难D选择测评工具、...