薪酬水平外部竞争性
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1、甲企业平均薪酬水平比乙企业高,那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业()
甲企业平均薪酬水平比乙企业高,那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业()A一定高B一定低C不一定D以上均不正确
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薪酬水平及其外部竞争性的作用有()。
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()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A工作分析B工作评价C薪酬调查D薪酬预算
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4、提高薪酬水平外部竞争性的定位策略()、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略()、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
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影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因素不包括()。A产品市场B劳动力市场C资源市场D企业组织
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6、只有(),才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的
只有(),才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系A进行工作分析与职位评价B明确了企业现状及战略目标C确定企业的薪酬水平D进行市场薪酬调查