企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）

1、（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规

（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A内...

2、代维公司企业文化建设考察内容有：企业有（），有目标，员工有（），有规范，组织

代维公司企业文化建设考察内容有：企业有（），有目标，员工有（），有规范，组织氛围好，团队合作好，员工精神面貌好，关心员工（），体贴员工（）。

3、为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规

为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是（）A分析能力B判断能力C决断能力D规划和组织能力

4、某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标。为了最大限度地激发员工的积

某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标。为了最大限度地激发员工的积极性，这些目标定的比较高，以为员工会因此努力奋斗。没料到适得其反，员工的工作积极性一落千...

5、中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明

中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有（）A区分功能B激励功能C约束功能D导向功能

6、企业安全文化建设的难点是管理层，目标是现场员工素质，关键是班组安全文化。

企业安全文化建设的难点是管理层，目标是现场员工素质，关键是班组安全文化。A正确B错误