路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论

1、罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。

罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。A帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合B团队绩效取决于领...

2、路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。

路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。A正确B错误

3、关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。

关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。A该理论采纳了密西根模型B该理论采纳了俄亥俄模型C该理论侧重于工作取向和人际关系取向D该理论同激励的期望理论相结合E该理论...

4、豪斯（RobertHouse）的路径—目标理论确定了四种领导行为，它们是（）

豪斯（RobertHouse）的路径—目标理论确定了四种领导行为，它们是（）A指导型、民主型、参与型、成就型B指导型、集权型、参与型、成就型C指导型、推销型、参与型、成就型D指导型...

5、罗伯特•豪斯提出的路径――目标领导情景理论中，（）的领导设定富有

罗伯特•豪斯提出的路径――目标领导情景理论中，（）的领导设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。A支持型型领导B成就导向型领导C参与型领导D指导型领导

6、路径—目标理论中，罗伯特•豪斯确定了几种领导者行为，它们是（）

路径—目标理论中，罗伯特•豪斯确定了几种领导者行为，它们是（）AA、指导型BB、参与型CC、支持型DD、成就导向型