岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。

1、员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。

员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。A工作特点B工作环境C工作领域D综合素质

2、职业形象规范作为员工的特殊性规范，员工在具体适用时，可能因个人职务、岗位以及

职业形象规范作为员工的特殊性规范，员工在具体适用时，可能因个人职务、岗位以及所处环境场合的不同而略有侧重。A正确B错误

3、岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。

岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。A正确B错误

4、在岗位职务描述中，根据工作特质模型，任何工作都可以用核心任务唯独来描述，具体

在岗位职务描述中，根据工作特质模型，任何工作都可以用核心任务唯独来描述，具体内容是：（）。AA、技能专一性BB、任务同一性CC、任务重要性DD、工作自主性EE、工作反馈

5、岗位职务档案应用过程中的基本原则包括（）

岗位职务档案应用过程中的基本原则包括（）AA、统计性原则BB、针对性原则CC、灵活性原则DD、跟踪性原则EE、科学性原则

6、某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（

某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。A年龄B学历证书C岗位职务技能D职业名称