岗位职务档案具有多种功能,在具体运用时应该注意几项基本原则:()。
- A统一性原则
- B针对性原则
- C灵活性原则
- D跟踪评估原则
岗位职务档案具有多种功能,在具体运用时应该注意几项基本原则:()。
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员工招聘主要选用岗位职务档案中的()条款。A工作特点B工作环境C工作领域D综合素质
2、职业形象规范作为员工的特殊性规范,员工在具体适用时,可能因个人职务、岗位以及
职业形象规范作为员工的特殊性规范,员工在具体适用时,可能因个人职务、岗位以及所处环境场合的不同而略有侧重。A正确B错误
3、岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性,是岗位与职务分析更准确、更有效。
岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性,是岗位与职务分析更准确、更有效。A正确B错误
4、在岗位职务描述中,根据工作特质模型,任何工作都可以用核心任务唯独来描述,具体
在岗位职务描述中,根据工作特质模型,任何工作都可以用核心任务唯独来描述,具体内容是:()。AA、技能专一性BB、任务同一性CC、任务重要性DD、工作自主性EE、工作反馈
岗位职务档案应用过程中的基本原则包括()AA、统计性原则BB、针对性原则CC、灵活性原则DD、跟踪性原则EE、科学性原则
6、某一企业教育培训部门制定车工的培训项目,助理培训师小张根据岗位职务档案中的(
某一企业教育培训部门制定车工的培训项目,助理培训师小张根据岗位职务档案中的()条款,设计了培训方案。A年龄B学历证书C岗位职务技能D职业名称