员工出现超计划怀孕大月份引产按照员工岗位规范考核管理应扣（）分。

1、.员工福利计划的分类标准有很多，按照覆盖范围划分，可以分为（）

.员工福利计划的分类标准有很多，按照覆盖范围划分，可以分为（）A实物型模式和货币型模式B企业决策模式和员工主导模式C市场领导模式和市场滞后模式D均衡性模式和差异性模式

2、企业15年3月成立，员工6月份入职，7月份怀孕将于2016年4月分娩，交纳生

企业15年3月成立，员工6月份入职，7月份怀孕将于2016年4月分娩，交纳生育保险不足一年，企业生育津贴该如何申请？

3、一员工计划外怀孕，现住院保胎，要求公司发工资合理吗？还有现行天津女职工保胎期

一员工计划外怀孕，现住院保胎，要求公司发工资合理吗？还有现行天津女职工保胎期间工资发放标准是多少？

4、某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约

某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。A正确B错误

5、在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于

在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划出现在19世纪；②目前，利润分享在各国已...

6、已知某企业养老金计划规定，雇主按照个人年薪酬的7%缴费，计入员工个人账户，年

已知某企业养老金计划规定，雇主按照个人年薪酬的7%缴费，计入员工个人账户，年末向托管银行供款，按国债年利5%计息。小王参加了该计划，当前账户余额为3万元，年薪为80000元，...