在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素

1、在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。A招聘员工的平均成本B薪酬发放出错的次数C员工的辞职率D薪酬开支占组织总体开支的比率

2、试述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。

试述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。

3、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的

在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A正确B错误

4、科学研究表明，在现代社会中，一个员工的知识只有10%是靠正规学校教育给予的，

科学研究表明，在现代社会中，一个员工的知识只有10%是靠正规学校教育给予的，而其余90%则是靠（）获得。A娱乐传媒B家长传授C个人天赋D工作实践

5、现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发...

6、简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。 

简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。