薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

1、在实践中，口头形式是当事人最为普遍采用的一种合同约定形式。

在实践中，口头形式是当事人最为普遍采用的一种合同约定形式。A正确B错误

2、（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。

（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。A问卷法B访谈法C目标管理法D关键绩效指标法

3、（）是版式设计中普遍运用的一种方法，主要应用于一篇文字、一个群组的编排和文字

（）是版式设计中普遍运用的一种方法，主要应用于一篇文字、一个群组的编排和文字与图形、群组与群组的编排。A倾斜B对齐C垂直D圆曲

4、（）是诸促销方式中采用最为普遍的一种。

（）是诸促销方式中采用最为普遍的一种。A广告B人员推销C公共关系D营业推广

5、医德评价中最普遍、最重要的一种方式是（）

医德评价中最普遍、最重要的一种方式是（）A社会舆论B内心信念C传统习俗D医德荣誉E幸福指数

6、在实践中，口头形式是当事人最为普遍采用的一种合同约定形式。

在实践中，口头形式是当事人最为普遍采用的一种合同约定形式。A正确B错误