()不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
- A工会的力量
- B员工劳动与绩效的差别
- C产品的需求弹性
- D企业发展战略与规划
()不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
影响企业薪酬水平的外部因素:劳动力市场的供求状况;国家或地方的政策和法律;地区或行业的平均薪酬水平;当地生活费用与物价水平;产品的需求弹性;影响企业薪酬水平的内部因素:企业管理理念与组织文化;企业发展战略和规划;企业经营状况与营利能力;员工劳动与绩效的差别;公会的力量;企业性质内容与分配方式;员工对薪酬的心理预期。
影响企业薪酬水平的主要因素不包括()A劳动力的需求和供给B产品竞争程度和产品需求水平C所属行业和企业规模D员工的家庭经济负担
影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。A产品的需求弹B工会的力量C企业的薪酬策略D职务或岗位
影响薪酬确定的企业内部因素有哪些?
4、只有(),才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的
只有(),才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系A进行工作分析与职位评价B明确了企业现状及战略目标C确定企业的薪酬水平D进行市场薪酬调查
5、一般说来,()因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限,而产品市场则确定了企业可
一般说来,()因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限,而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。
6、影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外,还包括()。
影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外,还包括()。A员工所在职位的相对价值B技术水平的高低C行业的工资水平D工作的时间性E补偿性的工资差别