薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。
- A基本薪酬的档次分类及晋级办法
- B中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
- C银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
- D短期激励与长期激励相互协调
- E薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
问题
薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有
参考解析：
薪酬管理制度的制订应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，一般应包括以下内容：银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准；基本薪酬的档次分类及晋级办法；绩效薪酬的档次分类及考核管理办法；中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。
分类：公司治理、内部控制与合规管理题库
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