绩效薪酬的发展历程是什么？

1、绩效薪酬的缺点是什么？

绩效薪酬的缺点是什么？

2、将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配

将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。A防御者B探索者C跟随者D差异化

3、特殊绩效薪酬的作用是什么？

特殊绩效薪酬的作用是什么？

4、简述英国公共部门绩效评估的发展历程。

简述英国公共部门绩效评估的发展历程。

5、绩效管理理念的发展历程包括（）、第五代：战略绩效。

绩效管理理念的发展历程包括（）、第五代：战略绩效。AA.第一代：行为绩效BB.第二代：结果绩效CC.第三代：目标绩效DD.第四代：全面绩效

6、员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。

员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。A正确B错误