某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）。
- AA.工作绩效评价标准更为明确
- B工作的计量更为准确
- C设计简单，操作简便
- D评估结果具有良好的反馈功能
问题
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主
参考解析：
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分类：初级人力资源管理题库,初级农业经济题库
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