通过调整基本工资与绩效工资的比例，可产生不同的激励效果。

1、《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，动态调整内部分配，确保分配比例关

《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，动态调整内部分配，确保分配比例关系合理。采掘、井下辅助、地面各系统之间技能岗位要保持合理的分配比例关系，原则上各系统保持在（...

2、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。

员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。A高弹性类B低弹性类C高风险类D高稳定类

3、综合柜员职级工资参照人力资源部定薪标准确定，基本工资标准与绩效工资标准的比例

综合柜员职级工资参照人力资源部定薪标准确定，基本工资标准与绩效工资标准的比例为？（）A7：3B8：2C6：4D9：1

4、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。A高弹性类B低弹性类C高风险类D高稳定类

5、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。

员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。AA、高弹性类BB、低弹性类CC、高风险类DD、高稳定类

6、绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。

绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。A40%B50%C60%D65%