培训方法多种多样，但不是每种方法都能用到同一次培训身上。

1、在培训需求分析中可以采用多种方法，主要包括（）。

在培训需求分析中可以采用多种方法，主要包括（）。A现场观察雇员执行工作B使用调查问卷C阅读技术手册及其他文献D采访专门项目专家

2、培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。

培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。A访谈B实际操作C笔试D问卷调查

3、常用的活断层测年方法，但每种测年方法都有一定的适用测年范围，放射性碳（C）法

常用的活断层测年方法，但每种测年方法都有一定的适用测年范围，放射性碳（C）法和轴系不平衡法的测年适用范围分别为（）A200～50000年和100～1000000B200～50000年和5000～3500...

4、组织在实际开展培训需求调查时，最好不要单独使用一种方法，多种调查方法应结合使

组织在实际开展培训需求调查时，最好不要单独使用一种方法，多种调查方法应结合使用。A正确B错误

5、培训评估方法有多种，通常有（）等常用方法。

培训评估方法有多种，通常有（）等常用方法。A问卷调查法B自我评估法C行为观察法D对比法

6、转场的方法多种多样，但通常可以分为两类：一种是（），另一种是（）。

转场的方法多种多样，但通常可以分为两类：一种是（），另一种是（）。